Conseils pratiques

 Le CV

• Photo : Obligatoire. Mettez de préférence une photo de qualité (Bewerbungsfoto), elle doit être récente, les portraits de photomaton sont à bannir

• Nombre de pages : Plusieurs pages possibles - ce qui est apprécié, c’est une page de garde avec la photo et les coordonnées

• Forme : Dactylographiée, datée et signée à la main Ordre de présentation : Chronologique ou anti-chronologique - tout dépend de l’expérience des candidats

• Rubriques
  • Persönliche Daten : Prénom NOM - Adresse - Tel. Fixe / Portable - Email - Date et lieu de naissance - Nationalité - Situation familiale - Nombre d’enfants - Religion (éventuellement)
  • Ausbildung / Aus - und Weiterbildung Partir de l’école primaire, préciser les notes si elles sont très bonnes et s’il y a lieu les spécialisations, les sujets de mémoire, etc
  • Berufserfahrung / Berufliche Erfahrung / Beruflicher Werdegang Indiquer dates, nom de la société, le nombre de collaborateurs, intitulés des postes et les missions attribuées ou responsabilités
  • Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten Indiquer tous vos savoir-faire, réalisations importantes, connaissances liguistiques et informatiques. Fremdsprachen (langues étrangères) Datenverarbeitung (informatique) EDV-Kenntnisse
  • Sonstiges (divers) Engagement dans un club, dans une associations ; en dernier recours les hobbies.

• Remarques : Le CV doit être sobre et impersonnel dans sa présentation. Les périodes vides sont mal percues. Ne pas parler d’emploi pour un stage et inversement. Le dossier de candidature doit être précis : lettre de motivation + certificats de travail + photocopies des diplômes et attestations de stages + lettres de références. Les dossiers “Bewerbung” achetés en papeterie sont très bien percus.

 Le CV européen : De plus en plus courant, le CV européen a été instauré en 1998 par la Commission européenne dans le but de promouvoir la mobilité des demandeurs d’emplois au sein de l’Union.

Vous avez la possibilité de le remplir, de l’enregistrer et de l’imprimer en ligne sur le site officiel Europass :

http://europass.cedefop.eu.int/

 La lettre de motivation

Elle doit etre dactylographiée, de 1 ou 2 pages, la structure étant libre.

• Commencer le corps de la lettre par une minuscule.
• style et ton réservés, impersonnels
• parler de son interet pour l’Allemagne (ton plus personnel)

 L’entretien

Le succès de l’entretien d’embauche : bien se préparer

• Connaître parfaitement son CV

• L’habit fait le moine en Allemagne

• Se renseigner sur l’entreprise, le nombre d’employés, le chiffre d’affaire, les différents secteurs

• Etre ponctuel, cela veut dire arriver 15 minutes avant l’entretien : se renseigner au préalable de la durée du trajet,l’idéal serait de s’y être déjà rendu avant l’entretien

• Vous préparez à toute éventualité et toute question, même personnelle ou indiscrète, réfléchir aux points sur lesquels votre futur chef va vous poser des questions et préparez des réponses. Pas de mensonges sur une mauvaise note ou expérience professionnelle

• Être posé, éviter les mimiques, de jouer avec un crayon, notre attitude ne doit pas être agressive ou nerveuse, mais calme.

• Les 10 premières secondes sont décisives : soyez souriant, confiant, regarder votre interlocuteur dans les yeux sans le fixer, souriez jusqu’à ce que votre interlocuteur vous propose de vous serrer la main. Une poignée de main ferme.

• Un début bref sur les expériences professionnelles : réfléchissez selon le poste à ce qu’il faut dire sur vos expériences professionnelles, ne vous perdez pas en détails, bref, précis et allant au but : avoir le poste.

• L’entretien, c’est du marketing : savoir se vendre, cela s’apprend et avec plusieurs entretiens, vous saurez mieux vous présenter. Il faut s’attendre à un répertoire standard de questions que vous trouverez dans tous bons livres sur ce thème.

• Mettez vous à la place du recruteur : le recruteur veut savoir si vous êtes fait pour le poste, si vous êtes compétent, si vous allez pouvoir travailler avec son équipe ou avec lui.

• Poser des questions : c’est même recommandé, cela montre votre intérêt. Ne poser pas de questions sur les jours de vacances, la voiture de service, etc. Préparer une liste de questions, vous pouvez demander avec qui vous allez travailler, quelles sont les stratégies de l’entreprise et les possibilités de développement.

• Montrer votre motivation : expliquer pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise et dans le département, ce que vous pouvez apporter de plus à l’entreprise. Expliquer pourquoi vous trouvez l’entreprise en question très intéressante. N’oubliez pas les objectifs de l’entreprise sont les vôtres.

• La question préférée : quelles sont vos qualités, quels sont vos défauts ? Vos forces et vos faiblesses ? Essayer de trouver des défauts qui pourrraient être interprétés comme des qualités.

• Être sociable et savoir travailler en équipe : les recruteurs insistent énormément sur vos capacités à travailler en équipe. Mettez en avant vos compétences relationnelles.

• Se renseigner sur les salaires : le recruteur va vous demander vos asprirations en terme de salaire. Vous pouvez donner une fourchette.