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L'entretien

martin — 2010-02-26T14:02:03Z

Bien se préparer à l'entretien

Connaître parfaitement son CV

Etre ponctuel, cela veut dire arriver 15 minutes avant l'entretien : se renseigner au préalable de la durée du trajet, l'idéal serait de s'y être déjà rendu avant l'entretien

Être posé, éviter les mimiques et signes de nervosité (jouer avec un crayon...). Les 10 premières secondes sont décisives : soyez souriant, confiant.

Un début bref sur les expériences professionnelles : réfléchissez selon le poste à ce qu'il faut dire sur vos expériences professionnelles, ne vous perdez pas en détails.

Insister sur votre capacité d'adaptation (Anpassungsfähigkeit). Une entreprise allemande n'est pas une entreprise française.Montrez votre curiosité à l'égard de la culture d'entreprise allemande et l'intérêt qu'aurait l'employeur à choisir un(e) Français(e) et vous en particulier.

L'entretien, c'est du marketing : cela s'apprend et avec plusieurs entretiens, vous saurez mieux vous présenter.

Poser des questions : c'est même recommandé, cela montre votre motivation.

La question préférée : quelles sont vos qualités, quels sont vos défauts ? Vos forces et vos faiblesses ? Essayer de trouver des défauts qui pourrraient être interprétés comme des qualités.

Mettez en avant vos compétences relationnelles:les recruteurs insistent énormément sur vos capacités à travailler en équipe.

Se renseigner sur les salaires : le recruteur va vous demander vos aspirations en terme de salaire. Vous pouvez donner une fourchette.

Les questions type :

Berufliche Kompetenz, Arbeitspersönlichkeit, Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Engagement und Initiative, Belastbarkeit

Was hat für Sie Priorität bei Ihrer Arbeit ?

Was sind Ihre Stärken, was sind Ihre Schwächen ?

Wie gehen Sie mit Kritik um ? (eigene Leistung immer einer Qualitätskontrolle unterziehen, konstrutive Kritik akzepieren können)

Führungskompetenz

Nennen Sie Situationen, in denn Sie geführt haben ?

Fachkompetenzen

Wie gut kennen Sie sich in dieser Branche aus ?

Welche Projektarbeiten haben Sie schon durchgeführt ?

Eignung

Was denken Sie, wie lange brauchen Sie, um sich bei uns einzuarbeiten ?

Was war Ihr größter beruflicher Misserfolg ?

Was war Ihr größter beruflicher Erfolg ?

Questions personnelles :

Haben Sie vor in der nächsten Zeit zu heiraten bzw. Kinder zu bekommen ?

Sind Sie schwanger ?

Was ist Ihr Partner/Ihre Partnerin von Beruf ?

La lettre de motivation (Bewerbungsschreiben)

martin — 2010-02-26T14:01:59Z

La lettre de motivation Bewerbungsschreiben

Elle doit etre dactylographiée, de 1 ou 2 pages, la structure étant libre.

Commencer le corps de la lettre par une minuscule.
style et ton réservés, impersonnels
parler de son intérêt pour l'Allemagne (ton plus personnel)
motiver sa requête : pourquoi vous apportez de l'intérêt à cette entreprise et, en retour, en quoi vous pouvez l'intéresser.

Si vous souhaitez plus de renseignements, consultez le site du CIDAL ( Centre d'Information et de Documentation de l'Ambassade)
www.amb-allemagne.fr

Le CV (Lebenslauf)

martin — 2010-02-26T14:01:56Z

Le CV allemand (Lebenslauf)

Photo : Obligatoire. Mettez de préférence une photo de qualité (Bewerbungsfoto), elle doit être récente, les portraits de photomaton sont à bannir

Nombre de pages : Plusieurs pages possibles - ce qui est apprécié, c'est une page de garde avec la photo et les coordonnées

Forme : Dactylographié, daté et signé à la main. Ordre de présentation : Chronologique ou anti-chronologique - tout dépend de l'expérience des candidats

Rubriques
- Persönliche Daten : Prénom NOM - Adresse - Tel. Fixe / Portable - Email - Date et lieu de naissance - Nationalité - Situation familiale - Nombre d'enfants - Religion (éventuellement)
- Ausbildung / Aus - und Weiterbildung Partir de l'école primaire, préciser les notes si elles sont très bonnes et s'il y a lieu les spécialisations, les sujets de mémoire, etc
- Berufliche Erfahrung : Indiquer dates, nom de la société, le nombre de collaborateurs, intitulés des postes et les missions attribuées ou responsabilités
- Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten Indiquer tous vos savoir-faire, réalisations importantes, connaissances linguistiques et informatiques. Fremdsprachen (langues étrangères) Datenverarbeitung (informatique) EDV-Kenntnisse
- Sonstiges (divers) Engagement dans un club, dans une association ; en dernier recours les hobbies.

Remarques : Le CV doit être sobre et impersonnel dans sa présentation. Les périodes vides sont mal perçues. Ne pas parler d'emploi pour un stage et inversement. Le dossier de candidature doit être précis : lettre de motivation + certificats de travail + photocopies des diplômes et attestations de stages + lettres de références. Les dossiers “Bewerbung” achetés en papeterie sont très bien perçus.

Le CV européen : De plus en plus courant, le CV européen a été instauré en 1998 par la Commission européenne dans le but de promouvoir la mobilité des demandeurs d'emplois au sein de l'Union.

Vous avez la possibilité de le remplir, de l'enregistrer et de l'imprimer en ligne sur le site officiel Europass :

http://europass.cedefop.eu.int/

Mentions Légales

martin — 2010-02-04T14:25:31Z

Editeur

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martin — 2010-02-04T12:51:25Z

Nach dem Motto "no cure, no pay" orientieren sich unsere Honorare am Erfolg unseres Auftrags. Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung je nach Größe Ihrer Firma und je nach gesuchtem Profil.

Haben Sie Fragen ? Wir beantworten gerne Ihre Fragen und erstellen für Sie einen maßgeschneiderten Kostenvoranschlag.

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Catherine Zavard, Personalberaterin, Tel : +49 (0) 69 79 50 96 21, E-mail : catherine.zavard@emploi-allemagne.de

Alerte nouveau CV

martin — 2010-02-04T10:30:20Z

Vous êtes recruteur ? Créez vos Alertes CV gratuitement pour être prévenu par E-mail des nouvelles inscriptions de candidats. La fonction d'alerte vous permet de recevoir par E-mail chaque nouveau CV correspondant aux critères que vous avez déterminés. - 5. Alerte CV

Wir über uns

martin — 2010-02-04T09:47:36Z

emploi-allemagne bündelt auf einer einzigen Plattform die Netzwerke und das Know-how, die auf Initiative des französischen Außenministeriums 1994 in den Vermittlungsbüros der französischen Konsulate in Deutschland gegründet wurden.

Bewerber und Arbeitgeber profitieren heute von 15 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Französisch MuttersprachlerInnen in Deutschland.

Das Portal wird durch den gemeinnützigen, eingetragenen Verein Athena e.V. betrieben. Der Verein wird von einem Beirat aus Vertretern der Industrie- und Bildungsbranche geführt. Er greift auf das Netzwerk der Konsulate und der europäischen und deutschen Arbeitsagenturen zurück.

Seine Hauptaufgabe besteht in der Hilfe zur beruflichen Eingliederung von französischen ArbeitnehmerInnen, die in Deutschland leben oder sich in Deutschland ansiedeln möchten, zu erleichtern. emploi-allemagne ist Ansprechpartner für die lokalen Firmen und Institutionen, um sie bei der Suche nach qualifiziertem französischsprachigem Personal zu unterstützen.

Mehr über unsere Leistungen für Bewerber und an Firmen.

Nos tarifs

martin — 2010-02-04T09:35:27Z

Conformément aux pratiques en usage sur les marchés du recrutement, nous facturons nos honoraires à la réussite de la mission, selon la taille de l'entreprise et le type de profil recherché.

N'hésitez pas à nous contacter, nous vous ferons un devis adapté à votre besoin.

Catherine Zavard Conseillère et Responsable Emploi-Formation Tél. : +49 (0) 69 79 50 96 21 Fax : +49 (0) 69 79 50 96 47 E-mail : catherine.zavard@emploi-allemagne.de

À propos d'emploi-allemagne

martin — 2010-02-04T08:03:51Z

emploi-allemagne regroupe sur une même plateforme les réseaux et savoir-faire des « Missions Emploi » des consulats français, créées à l‘initiative du Ministère des Affaires Etrangères Français en 1994.

Candidats et recruteurs profitent aujourd‘hui de plus de 15 ans d‘expérience dans le placement des Français en Allemagne.

Le site est géré par Athena e.V, association reconnue d'utilité publique, actuellement dirigée par un comité composé de représentants des milieux de l'Industrie et de la Formation.

Elle s'appuie sur les réseaux consulaires et les institutions d'aide à l'emploi européen et allemand. Sa mission principale consiste à favoriser l'insertion professionnelle des Français résidant en Allemagne et de ceux désirant s'y installer.

Elle est partenaire des entreprises et institutions locales pour faciliter la recherche de personnel francophone qualifié.

En savoir plus sur nos services aux candidats et aux entreprises.

Communauté française

martin — 2009-01-27T10:32:49Z

site du Consulat général de France à Munich

Liste des associations franco-allemandes publiée site du Consulat général de France de Munich

Liste de diffusion "Framuc" : forum de discussion destiné aux Français, francophones et francophiles de Munich

Munich French Connection : le portail des français de Munich