Nom de l’entreprise : PETIT FORESTIER
Personne de contact : Bintou Diallo
Votre e-mail :
Votre Téléphone : 0141525160
Votre site : http://www.petitforestier.fr
À propos de WordPress
Pouvez-vous donner quelques dates-clés de l’évolution de votre entreprise ?
Quels sont vos produits / services-phares :Nous sommes leader dans la location de matériels frigorifiques en France et Europe. Créée en 1907 son histoire familiale lui confère une singularité sur le marché qui lui permet d’afficher des chiffres en progression constante :
– 670 millions d’euros de Chiffre d’Affaires,
– 3600 collaborateurs,
– 238 sites répartis dans 17 pays.
Quelles sont les valeurs de votre société ? L’entreprise s’est construite autour d’une forte culture tournée vers les hommes et de valeurs relayées par ses équipes.
Quelle est sa structure ? 3600 Collaborateurs
Quels sont les principaux métiers/types d’emploi que l’on peut trouver dans votre entreprise ? Directeur de site, Directeur des opérations, secrétaire d’agence, mécanicien, frigoriste, chauffeur, chef d’atelier, responsable technique territorial
Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur ? Qu’est-ce qui vous distingue d’un autre employeur ? Notre but c’est de faire notre entreprise ou nos salariés se sentent écoutés et accompagnés. Nous tâchons de faire évoluer nos collaborateurs.
Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et garder les talents ? Nous avons mis en place un Graduate Program ainsi que des recrutements en VIE permettant à nos collaborateurs de pouvoir prétendre à des postes de responsabilités.
A côté de cela nous tâchons de faire évoluer les collaborateurs par le biais de formations et mettons en place des événements leur permettant de savoir ou est ce qu’ils en sont en terme de perspectives d’évolutions de carrières chez Petit Forestier.
Quelles sont les sources de motivations de vos employés ? Les possibilités d’évolution rapides
Quels postes offrez-vous ? Nous offrons des poste de secrétaires d’agence bilingues, de Country manager, mécaniciens auto, le choix est large.
Quelles sont les qualités que vous recherchez chez vos collaborateurs ? Motivation, la persévérance et l’implication dans la vie de la société
Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière dans votre société ? Comment encouragez-vous ce développement ? Mobilité internationale, perspectives d’évolution hiérarchique, postes à dimensions managériales
Comment décririez-vous l’ambiance de travail dans votre société/unité/ ? Etat d’esprit convivial, esprit d’équipe